今日は定年を話題を取り上げる
日本で定年制が導入されたのは、工業化が進んだ１９２０年代だ。定年制という制度は、約100年続けられていることになる
今から１００年前の時代の定年は５５歳。その時代の男女平均寿命は、４５歳だ
https://www.taisho.co.jp/locomo/ba/sp/q1.html
平均寿命が４５才だから、定年まで生きているというわけでもない
約７０年前の、１９５０年の日本の平均寿命は約６０才だ　男58歳、女61.5歳であった
１９６０年に男６５．３歳、女７０．２歳　１９７０年に男６９．３歳、女７４．７歳　
１９８０年に男７３．４歳、女７８．８歳と格段に伸びていたが、多くの企業においてまだ55歳が定年退職であった
５５歳定年は１９８０年頃まで続いたという

定年年齢は企業が就業規則で規定するもので、法による決まりはないが、１９８０年当時の定年は大半が５５歳とされていたという
１９８６年、国は高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の改正で「６０歳定年制」を法制化した
その時の日本人男性の平均寿命が７４歳を超えていた
企業は６０歳定年制への段階的改正が求められ、６０歳定年が企業への努力義務になった
そして１９９４年には「高年齢者（対象は主に５５歳以上）雇用安定法」を改正し、１９９８年以降の６０歳以上定年制を義務化した
また、２０００年にはさらに高年齢者の就業安定対策を図った
つまり２０００年から、１０年間をかけて希望するもの全員が６５歳まで継続して働けるよう各企業等の雇用制度の改正を訴えた
これにより、企業で再雇用と呼ばれる制度が始まった
２０００年当時の平均寿命は男７７．７、女８４．６才だ。定年後も、１０年～１５年寿命はあるようになった
そして、２００４年、「高年齢者雇用安定法」を更に改正し、企業に対して、６５歳までの雇用確保措置の段階的義務化（2006年施行）を図る
２０１２年には企業に対して、希望する労働者全員を65歳まで継続雇用することが義務化がされた（2013年施行）
２０１３年には全ての企業が定年年齢を６５歳以上に引き上げることを義務付けている
２０２０年１月、厚生労働省は、高齢者の希望次第で７０歳まで働くことができる制度を整えることに関して
２０２１年4月から企業の努力義務にすることを決定した
さらに、２０２０年２月に政府は、“７０歳までの就業機会確保を企業の努力義務”とする、高年齢者雇用安定法などの改正案を閣議決定した
国会で決定すれば、２０２１年4月に適用する見込みだ
この決定によると、定年後の継続雇用も求める内容になっている
定年７０才時代になろうとしている　体力　気力　知力も必要だ